下属对领导不可或缺的礼节常识下属对领导不可或缺的礼节常识。
1．尊重领导，单位的领导，一般具有较高的威望，资历和能力，有很强的自尊心，作为下属，应当维护领导的威望和自尊，在领导面前，应有谦虚的态度，不能顶撞领导，特别是在公开场合，尤其应注意，即使与领导的意见相左，也应在私下与领导说明。 2．听从领导指挥，领导对下属有工作方面的指挥权，对领导在工作方面的安排，指挥必须服从，即便有意见或不同想法，也应执行，礼仪老师对领导指挥中的错误可事后提出意见，或者执行中提出建议。 3．对领导的工作不能求全责备，而应多出主意，帮助领导干好工作，不要在同事之间随便议论领导，指责领导，当然，对个别品德很差，违法乱纪的领导，另当别论。 4．提建议要讲究方法，在工作中给领导提建议时，一定要考虑场合，注意维护领导的威信，提建议一般应注意两个问题：一是不要急于否定原来的想法，而应先肯定领导的大部分礼仪培训师想法，然后有理有据地阐述自己的见解，二是要根据领导的个性特点确定具体的方法，如对严肃的领导可用正面建议法，对开朗的领导可用幽默建议法，对年轻的领导可直言建议法，对老领导可用委婉建议法。 礼是发于人性之自然，合于人生之需的行为规范，为什么这么说呢，有无礼节是人与禽兽的差别所在（人性使然），也是人类社会祥和的基础，综观今日，讲礼，识礼者少，故社会秩序乱象常见，各种摩擦礼仪培训公司，冲突频繁发生，人们相处不仅缺少安全感，甚至有举目皆敌的危机感。 礼节是人和人交往的礼仪规矩，礼节是不妨碍他人的美德，是恭敬人的善行，也是自己行万事的通行证，是要通达践履的。 个体，有礼节，守礼则文明，隆礼则相安而致治。 群体，无礼节，无礼则暴乱，悖礼则相争而致乱。 从上述分析可见，礼节这件事，在人群中，是决不能少的，人与人交流感情，事与事维持秩序，礼仪培训国与国保持常态，皆是礼节从中周旋的力量。 礼节的作用不容忽视，我们现代人怎么能不认真对待和学习，否则在社会上，免不了到处碰壁吃亏，届时悔之晚矣，因为我们相信没有人希望在无礼的行为背后引发的是七言八语，讪笑讥诮：“某人岂有此理，未曾受过教育，没有常识，粗卑不堪，不近人情，没见过场面，真讨厌，极可笑，远着他，少来往……”这一连串的名词，对你的前途，一切的一切，会产生何种影响。 全国三方人员供应商服务商，团队拥有丰富得活动执行经验，礼仪小姐，活动执行团队，外籍模特，翻译，主持人，DJ，网红，节目演出，摄影摄像，舞蹈演员，等会议展览等各种用人需求，https://www.liyiwang.net/。 |
