表扬要注意场合礼仪庆典清点时要注意

　　批评和表扬，适宜于人的力量可以抵达的范围和深度，是评价态度的标尺而不是鉴定天资的分光镜，不宜的批评和表扬，如同太冷的冰水和太热的蒸气，都会对人们的精神造成破坏，作为带兵人，管理者，身后众目睽睽，发挥好表扬的作用，既体现带兵人的素质，作风，更关系到官兵士气的充分展示，关系到部队内部风气的纯正及部队的整体发展。

　　表扬要选择对象，表扬是对某种价值的肯定，而人性中最礼仪公司本质的愿望，就是得到赞赏，无论什么人，在得到发自内心，恰如其分地赞赏之后，都会被感动，甚至终身难忘，因此，不要吝啬赞赏别人，哪怕是一点小小的进步，哪怕是一颗小小的钉子，也要给予真诚而慷慨的嘉许和鼓励，凡事都有个度，表扬也是如此，要对应该表扬的人进行表扬，而不是为了“一团和气”，不得罪人而人人表扬到，如果那样，就失去了表扬的意义。

　　表扬要选择时机，主持人不是所有的表扬都会收到预期的效果，不适的，不当的，不合时宜的表扬不但收不到好的效果，反而会使事情，局面遭遇尴尬。

　　庆典活动是对自身的领导和组织能力，社交水平以及文化素养的检验，因此，举办庆典活动时，公共关系人员应做到准备充分，接待热情，头脑冷静，指挥有序，一般说来，庆典活动应注意以下事项：。

　　(1)确定庆典活动主题，精心策划安排，并进行适当的宣传。

　　(2)拟定出席庆典活动公司仪式的宾客名单，一般包括政府要员，社区负责人代表，同行代表，员工代表，公众代表，知名人士，社团。

　　(3)拟定庆典程序，一般为：签到，宣布庆典开始，宣布来宾名单，致贺词，致答词，剪彩等。

　　(4)事先确定致贺词，答词的人名单，并拟好贺词，答词，贺词，答词都应言简意赅。

　　(5)确定关键仪式人员，如剪彩，揭牌，托牌等，除本单位领导外，还应邀请德高望重的知名人士。

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