礼仪与虚伪的区别企业文化仪式种类

　　在很多时候，礼仪对于很多人来说，觉得太累了，搭车礼仪，吃饭礼仪，宴会礼仪，职场礼仪等等，太多约束，导致有些人觉得略带虚伪之意。

　　在社交时，各种细节的拘谨，使原本出于礼貌的目的，却变质成了阿谀奉承，或者“虚伪”地讨好，的确，在很多时候，社交礼仪会和虚伪之间存在相同点。

　　但是，既然会有礼仪，是因为出于道德，这样才会给对方好的映像，大家都知道，给人一个好映像很重要，也就是说，礼仪就是让别人感觉舒服，双方关系能够友好，就比如：男士在和女士吃西餐前，给女士端开凳子，让其就坐，这并不是虚伪，只是给对方一种好的感觉。

　　然而，虚伪，取决于每个人对礼仪的不同理解，礼仪出于尊重，失去了尊重就是虚伪，礼仪和“利益”同音，在这之间，只有一念之隔，所以礼仪包含虚伪，但虚伪只是礼仪很小一部分，这中间的区别就在于，礼仪应该是诚心诚意的，礼仪是包括了外在的行为举止和内心的美好善良，而虚伪是只有良好的行为举止，可是并不真诚，他待人的方式并非发自内心。

　　企业文化仪式的种类和功能。

　　一般来说，仪式和庆典有四种不同的类型，对应不同的企业文化功能。

　　通过：如就职仪式，其功能在于帮助企业成员顺利地融入新的角色，迅速促成员工心理转变，同时获得企业其他成员的认同。

　　提升：如年度颁奖晚会，其功能在于强化价值取向，提高员工的社会地位，提高员工对企业的认同感。

　　发展：如各种组织发展活动或者含有文化要素的竞赛活动，其功能在于不断提升企业效率和组织功能。

　　融入：如新年晚会，其功能在于激起员工的归属感而将他们融为一体，提供企业成员相互了解的机会，促进非正式交流，减少工作配合方面的摩擦。

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